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    Principes d'une pensée critique

    Didier Eribon (Auteur)
    De Réflexions sur la question gay à Retour à Reims et à La Société comme verdict, Didier Eribon a placé au centre de son œuvre plusieurs thèmes essentiels : la formation du sujet, l’inconscient et l’auto-analyse ; le système scolaire, les classes et les identités sociales ; les catégories de la politique et les mouvements sociaux ; la tradition critique… Les essais qui composent ce volume explicitent et systématisent le projet situé au fondement de ces investigations : celui d’élaborer une théorie radicalement historique et sociale des subjectivités individuelles et des groupes, de la logique de la domination et de la résistance.
    Mêlant références théoriques et littéraires, cet ouvrage affronte et déploie toutes les implications d’une pensée réellement sociologique et politique. Il renouvelle ainsi la réflexion sur un ensemble de questions qui sont au cœur du débat à l’échelle internationale et se proposant de définir les conditions d’une pensée critique.
     
     Didier Eribon est philosophe et sociologue, professeur à l’université d’Amiens. Il est l’auteur de nombreux livres, parmi lesquels Réflexions sur la question gay (Fayard, 1999), Une morale du minoritaire (Fayard, 2001), Retour à Reims (Fayard, 2009) et La Société comme verdict (Fayard, 2013)
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    Livre | FAYARD | 10 mai 2016
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    La socialisation

    Muriel Darmon (Auteur)
    Comment la société construit-elle les individus ? Quels sont les processus sociaux à travers lesquels nous devenons ce que nous sommes ? C’est toute la question de la socialisation.
    Cet ouvrage en dresse un panorama d’ensemble, des écrits des fondateurs de la discipline aux recherches les plus récentes, et propose une grille d’analyse de la façon dont la société nous forme et nous transforme.
    L’auteure montre comment, au fil du cycle de vie, s’articulent les actions socialisatrices respectives de la famille (et à travers elles de la structure sociale et des rapports sociaux de sexe), des professionnels de l’éducation et des normes éducatives, de l’école, des groupes de pairs, de la vie en couple, du travail, du passage par diverses institutions ou de la participation à diverses interactions.
    Chacun pourra ainsi mieux mesurer la puissance des processus de socialisation, et leurs enjeux.
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    Livre | ARMAND COLIN | 12 avril 2016
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    Des risques et des hommes

    Herve Flanquart (Auteur)
    Vivre, c?est affronter de multiples risques. Qu?ils soient naturels, technologiques, sanitaires, économiques, sociaux, ou autres, nous les percevons de manière biaisée : certains sont surestimés, d?autres euphémisés, d?autres encore totalement ignorés. Dans tous les cas, la littérature sociologique traite chacun d?eux de manière isolée, comme s?il relevait d?une sphère autonome. Cet ouvrage prend le parti-pris contraire, celui de considérer que les individus sont confrontés dans le même temps à tous ces risques, qu?ils doivent donc arbitrer entre eux et agir pour échapper en priorité à ceux qu?ils craignent le plus, quitte à s?exposer aux autres. Cette démarche, qui met l?individu au centre de l?analyse, est prolongée par l?examen des problèmes posés par la gestion publique et privée des risques collectifs. Faut-il opter pour une application extensive du principe de précaution, même si cela entrave le développement de la science et des techniques ? L?État doit-il multiplier les mécanismes de protection des citoyens contre les risques matériels, économiques et sociaux, même au prix d?une atteinte aux libertés individuelles ? Le livre tente de répondre à ces questions et de faire apparaître les soubassements idéologiques et logiques des positions divergentes.
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    Livre | PUF | 5 avril 2016
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    Mementos Lmd - - Theorie Des Organisations, 3eme Ed.

    Landrieux-Kartochian (Auteur)
    Cet ouvrage présente tes connaissances fondamentales de théorie des organisations au travers d'une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l'économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. L'ouvrage s'attache à développer les principaux débats suscités par les organisations : qu'est-ce qu'une organisation, pourquoi les organisations existent-elles, quels sont les différents types d'organisation, certains types d'organisation sont-ils plus efficaces, quels en sont les facteurs d'évolution, qui décide dans une organisation, quelles y sont tes sources de pouvoir ? L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision synthétique, vivante et critique des principales théories avec la présentation des différentes écoles de pensée.
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    Livre | GUALINO | 21 mars 2016
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    Liberté & Cie - Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises

    Isaac Getz (Auteur), Brian M. Carney (Auteur)
    Connaissez-vous l'entreprise libérée ? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite ? Transformer l'organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l'épanouissement personnel. Et l'on découvre qu'il n'y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l'immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère. Le mouvement de libération d'entreprises est en marche.
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    Livre | FLAMMARION | 22 février 2016
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    Sociologie de l'expérience

    Francois Dubet (Auteur)
    La représentation classique d'une société conçue comme un ordre, où l'on peut identifier l'action sociale aux « lois » du système, est désormais caduque. Ce qu'on appelle « la société » n'est plus réductible à un système intégré, un mode de production et un État national. Dès lors, l'objet même de la sociologie change : elle doit décrire des expériences sociales, c'est-à-dire les conduites individuelles de chacun d'entre nous. Celles-ci combinent plusieurs rationalités et plusieurs logiques, elles se présentent comme la juxtaposition d'appartenances communautaires, des calculs du marché et des exigences d'une authenticité individuelle ; et le seul principe d'unité de l'expérience sociale est le travail sur lui-même que poursuit chacun de nous afin de se percevoir comme l'auteur de sa propre vie.
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    Livre | POINTS | 10 février 2016
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    La pensée extrême, comment des hommes ordinaires deviennent des fanatiques

    Gerald Bronner (Auteur)
    La radicalisation des esprits. S'appuyant sur de nombreux exemples et expérimentations de psychologie sociale, il propose un descriptif des étapes qui conduisent au fanatisme et quelques solutions pour aider à la déradicalisation.
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    Livre | PUF | 5 janvier 2016
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    Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations

    Philippe Bernoux (Auteur)
    Les acteurs, à l'intérieur d'une organisation, ne sont pas seulement soumis à ses contraintes : sans leur implication et s'ils ne s'approprient pas les outils proposés, les changements ne peuvent tout simplement pas avoir lieu. S'appuyant sur une évaluation critique des théories sociologiques du changement ainsi que sur trente ans d'observation interne au sein d'organisations, l'auteur établit une sociologie de l'action fondée sur l'interaction entre contraintes et autonomie. Il dresse ensuite l'état de nos savoirs sur le rôle et le poids des déterminants du changement (contraintes socio-économiques et techniques, institutions, acteurs.). Enfin, il décrit les transformations en cours et tire les conclusions pratiques quant à la conduite du changement.
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    Livre | POINTS | 30 septembre 2015
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    Sociologie des organisations - « Que sais-je ? » n° 2499

    Catherine Balle (Auteur)
    Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l'après Seconde Guerre mondiale, aux États-Unis, pour que des chercheurs abordent l'étude des comportements, des institutions et même de la société dans son ensemble sous l'angle des organisations. Ce livre se propose de retracer les étapes essentielles du développement de la sociologie des organisations, dans une perspective aussi bien théorique que pratique. À quelles conditions est-il possible de tenir compte, dans l'administration et l'industrie, de cette méthode de recherche ?
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    Livre | PUF | 28 septembre 2015
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    La fabrique du conformisme

    Eric Maurin (Auteur)
    Éric Maurin, X-Ensae et économiste, est directeur d'études à l'EHESS. Il a publié tous ses ouvrages au Seuil : Le Ghetto français (2005), La Nouvelle Question scolaire (2007), La Peur du déclassement (2009) et Les Nouvelles Classes moyennes (2012, avec Dominique Goux).
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    Livre | SEUIL | 9 septembre 2015
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    Theories Des Organisations - Nouveaux Tournants

    Vaujany/Chanlat (Auteur) Livre | ECONOMICA | 27 janvier 2016
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    L'essentiel de la théorie des organisations

    Roger Aim (Auteur)
    Titre: L'essentiel de la théorie des organisations 2015-2016 Theme1: Comptabilité / Gestion - Gestion - Stratégie / Organisation / Management Theme2: Résumé: L'essentiel de la Théorie des organisations (8e éd. 2015-2016) est une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir. 11 Chapitres. Tout y est ! - Étudiants en Sciences de gestion et en Sciences économiques - Étudiants des cursus universitaires de gestion et des IAE - Étudiants des écoles de commerce, de gestion et d'ingénieurs - Responsables et chefs de projet Roger Aïm , ingénieur diplômé de l'ESTACA et de l'ENSAE, est l'auteur de nombreux ouvrages universitaires.
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    Livre | GUALINO | 30 juin 2015
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    La socialisation - Construction des identités sociales et professionnelles

    Claude Dubar (Auteur)
    Ce livre, réactualisé pour cette 5e édition, fournit des instruments d'analyse et des résultats empiriques pour saisir la dynamique en cours de la socialisation professionnelle et des identités sociales.
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    Livre | ARMAND COLIN | 5 mai 2015
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    Une morale du minoritaire

    Didier Eribon (Auteur)
    Essai sur l'oeuvre de l'écrivain Jean Genet. Ce dernier, tout au long de ses livres, analyse ce que signifie être un minoritaire. Il inventorie les mille et une manières qu'a imaginé l'ordre social pour imprimer la honte dans le coeur des gens qui ne sont pas comme les autres, et invite paradoxalement les déviants à revendiquer ce sentiment.
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    Livre | FLAMMARION | 14 avril 2015
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    Le capitalisme paradoxant - Un système qui rend fou

    Vincent De Gaulejac (Auteur), Fabienne Hanique (Auteur)
    L'injonction paradoxale plonge un individu dans un dilemme insoluble en lui imposant des objectifs qui sont incompatibles : produire toujours plus avec moins de moyens, avoir l'esprit d'équipe quand on individualise l'évaluation du travail, etc. La mutation vers un capitalisme financiarisé engendre l'invasion de cette logique paradoxante, non seulement dans les grandes firmes, mais aussi dans des PME, des entreprises publiques et des administrations. Les auteurs expliquent les origines du phénomène (révolution numérique, financiarisation du capitalisme), avant de passer en revue toutes les dimensions de la révolution managériale qui s'est ensuivie (lean management, flux tendus, évaluation des performances, etc.). Grâce à leurs enquêtes menées en entreprise, ils poursuivent en analysant la difficulté de vivre dans une organisation paradoxante aux effets ravageurs pour la santé (stress, burn out, dépression). Leur diagnostic sur les méthodes défensives déployées par les salariés est inquiétant : une adaptation réussie (qui diminue la souffrance) contribue aussi à entretenir le système en anesthésiant la résistance. Ils proposent des pistes pour une résistance susceptible d'inspirer les managers soucieux de sortir d'un système qui se retourne contre les intérêts à long terme des entreprises. Vincent de Gaulejac, directeur du Laboratoire de changement social et professeur de sociologie à l'université Paris-VII, auteur d'une quinzaine d'ouvrages, préside le Comité de recherche de sociologie clinique à l'Association internationale de sociologie. Fabienne Hanique, chercheur au Laboratoire de changement social et maître de conférences de sociologie à l'université Paris-VII, a notamment publié Le Sens du travail (Érès) et codirigé La sociologie clinique : Enjeux théoriques et méthodologiques (Érès)
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    Livre | SEUIL | 1 avril 2015
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    Théorie des organisations

    Alain Desreumaux (Auteur)
    L'ouvrage est plus particulièrement destiné aux étudiants qui s'engagent dans la formation doctorale en sciences de gestion, et plus largement en sciences sociales, ainsi qu'à tous ceux qui sont amenés à assurer des enseignements de théorie des organisations. Il s'adresse également aux étudiants de deuxième année de master qui suivent un cursus préparant aux métiers de conseil en organisation. Les praticiens qui s'interrogent sur leurs choix organisationnels y trouveront également des cadres d'analyse susceptibles de nourrir leur réflexion.
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    Livre | MANAGEMENT ET SOCIETE | 4 mars 2015
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    Seuls ensemble - De plus en plus de technologies, de moins en moins de relations humaines

    Sherry Turkle (Auteur)
    Ce livre captivant a eu un grand retentissement aux États-Unis, car il montre, preuves à l'appui, comment nous nous coupons de ce qui est au fondement de toute relation humaine : l'altérité et sa part d'imprévisibilité, de risques et de plaisirs, à jamais inaccessibles à des systèmes informatiques.
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    Livre | L'ECHAPPEE | 17 février 2015
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    Petit traité du compromis. - L'art de la concession

    Thuderoz Christian (Auteur)
    Quatre parties structurent l'ouvrage. La première, Définir, classer, mène l'enquête, historique et sociologique, sur le mot « compromis », son origine, les pratiques qu'il désigne. Interroger instruit les questions, conjointes, de la promesse, de l'échange et de la réciprocité des concessions, sur fond de péjoration et de risque de compromission. Résoudre, rapprocher traite de deux procédures, concrètes, de compromis : quand il s'agit de résoudre les conflits de valeurs, ou lorsque la pensée rapproche des concepts antagonistes. Enfin, Plaider prononce un éloge du compromis, en tant que dispositif approprié de renouvellement des pratiques décisionnelles et de gouvernance du social. L'ouvrage conclut sur la pertinence et la nécessité d'une pensée de la mesure et de l'équilibre (des droits et des intérêts).
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    Livre | PUF | 27 janvier 2015
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    La faillite de la pensée managériale t.2 - Lost in management, vol. 2

    Francois Dupuy (Auteur)
    Dans ce second volume de Lost in management, François Dupuy s'attache à démonter les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et à en montrer les conséquences désastreuses pour les entreprises. Dans l'inculture générale qui y sévit, l'ignorance des acquis des sciences sociales est celle qui cause le plus de ravages. Habillant les idées reçues d'un jargon déconnecté de la « réalité » au nom de laquelle ils disent agir, des managers en mal d'inspiration commettent les erreurs de raisonnement les plus élémentaires et les confusions les plus manifestes.
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    Livre | SEUIL | 7 janvier 2015
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    Réseaux - L'autre manière de vivre ; les réseaux en dix questions

    Marc Halevy (Auteur)
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    Livre | OXUS | 2 janvier 2015
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    La panique identitaire - essai

    Joseph Mace-Scaron (Auteur)
    De la Tamise jusqu'aux rives du Gange, l'identitarisme est la nouvelle idéologique qui vise non pas le lointain mais le voisin, non pas l'étranger mais le différent. Jamais l'injonction de se déterminer par rapport à une origine, une religion, une ethnie n'a été aussi forte. Jamais l'assignation à résidence n'a été portée à un tel degré d'incandescence. Est-ce de cette mondialité-là que nous voulons ? Avant qu'il ne soit trop tard, comment refaire du commun, c'est-à-dire de la res publica ? C'est tout à la fois l'enjeu des années qui viennent et l'objet de ce livre. » J. M.-S.
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    Livre | GRASSET ET FASQUELLE | 28 octobre 2014
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    Et les réseaux sauveront le monde...? essai sur l'idéologie réticulaire

    Simon Borel (Auteur)
    Malgré leurs divergences, ces approches font le constat implicite qu'est en train de naître ce que l'on pourrait appeler une très grande société-monde virtuelle. Dans cette société, qui semble devenir un troisième modèle historique, les relations à distance et dans l'immédiateté communicationnelle priment sur les relations en face à face spécifiques des petites sociétés (socialité primaire : famille, amis, voisinage) et sur les relations fonctionnelles typiques des grandes sociétés (socialité secondaire : Etat, marché). Mais les interprétations de cette socialité virtuelle sont à ce point diverses et contradictoires que l'on ne parvient pas à distinguer la part de réalité qu'elles révèlent, et ce qui relève de l'idéologique, du prophétique, ou du catastrophisme. Les auteurs de l'axiomatique des réseaux s'affrontent, de façon sous-jacente et non formulée, sur la question du devenir du don, de la reconnaissance, de l'identité, et de l'idéal démocratique dans le monde réticulaire actuel et à venir. Les réseaux sauvent-ils ou détruisent-ils le monde ? Ce livre propose d'analyser les impensés éthiques et politiques de l'idéologie des réseaux. Quel est le degré de nouveauté du monde réticulaire ? Que subsiste-t-il et que doit-il subsister du monde ancien ? Quel est le statut de la gratuité et que devient le don dans ce monde nouveau ? Qu'est ce qui explique la formation du monde des réseaux ? Quel est son avenir possible ?
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    Livre | BORD DE L'EAU | 21 octobre 2014
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    La société comme verdict

    Didier Eribon (Auteur)
    La société assigne des places. Elle énonce des verdicts, qui s'emparent de nous et marquent nos vies à tout jamais. Elle installe des frontières et hiérarchise les individus et les groupes.  La tâche de la pensée est de porter au jour ces mécanismes d'infériorisation et la logique de la domination et de la reproduction sociales. C'est à un véritable renouvellement de l'analyse des classes, des trajectoires, des identités et du rôle central et ambivalent des institutions (notamment le système scolaire, le droit, la politique...) dans leur fabrication que nous convie Didier Eribon. Avec pour horizon l'idée que seule une démarche qui place au centre de ses préoccupations le problème des déterminismes par lesquels nos vies sont régies peut nous permettre d'ouvrir la voie à une politique de l'émancipation.Paru en octobre 2009, Retour à Reims a rencontré un écho considérable et suscité de très nombreux débats. Didier Eribon entreprend aujourd'hui d'approfondir le récit et les réflexions qui s'entrecroisaient dans cet ouvrage, devenu un classique.Didier Eribon est philosophe et sociologue. Il est professeur à l'université d'Amiens. Il a publié dernièrement Retour à Reims (Fayard, 2009 ; Champs-Flammarion, 2010) et une nouvelle édition de Réflexions sur la question gay (Champs-Flammarion, 2012).
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    Livre | FLAMMARION | 30 septembre 2014
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    L'éternité en héritage - Enquête sur les secrets de la résilience des organisations

    Alain Bloch (Auteur), Isabelle Lamothe (Auteur)
    Après une enquête auprès des entreprises familiales, menée par Alain Bloch et publiée dans un ouvrage qui a obtenu un grand succès (La stratégie du propriétaire), un travail du même ordre a été entrepris auprès des entreprises (et quelques institutions non marchandes) centenaires. Au-delà des résultats de l'enquête, les données recueillies ont servi à tester un modèle de management construit par la société de conseil Altédia. Ce modèle met en évidence l'importance de l'innovation pour la pérennité d'une entreprise: le secret de jeunesses des centenaires c'est leur capacité de rester capable de se transformer en innovant.
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    Livre | DESCARTES & CIE | 8 octobre 2014
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    Au fondement du management t.1 - Théologie de l'organisation

    Baptiste Rappin (Auteur)
    L'époque contemporaine se caractérise par la prolifération des organisations sur toute la surface du globe, par ce que Baptiste Rappin nomme « le mouvement panorganisationnel ». Si certains sociologues se sont déjà penchés sur ce « fait social total », force est pourtant de constater l'absence de sa prise en charge par la pensée philosophique. C'est à une telle tentative que nous convie l'auteur, inscrivant le management dans l'histoire de la métaphysique, mettant en évidence ses origines historiques dans la cybernétique et recherchant sa structure théologique souterraine dans la pensée juive de la Renaissance. C'est au terme de cette pérégrination qu'apparaît le caractère apocalyptique qu'indique le titre de l'ouvrage : en même temps Dévoilement et Destruction, le management a bien à voir avec la Fin, celle de l'Histoire, assurément, mais celle du Monde, vraisemblablement.
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    Livre | OVADIA | 5 juin 2014
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    L'inquiétant principe de précaution

    Gerald Bronner (Auteur), Etienne Gehin (Auteur)
    Les auteurs mettent en évidence une nouvelle forme de populisme, le précautionnisme, qui sert comme prétexte idéologique au refus du progrès scientifique et à un antilibéralisme radical, et exposent les mécanismes intellectuels et les faits historiques qui ont fait entrer dans le droit le principe de précaution.
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    Livre | PUF | 3 juin 2014
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    Controverses Sur L'Individualisme

    Martucelli D/Spurk J (Auteur)
    Depuis l'avènement des temps modernes, l'individualisme n'a cessé d'être l'objet de réflexions croisées dans les sciences humaines et sociales. Pour certains, il s'agit d'une des grandes matrices historiques des sociétés contemporaines et d'un principe indubitable de liberté des individus ; pour d'autres, au contraire, il est un objet indispensable de critiques parce qu'il est une des grandes sources des maux des sociétés modernes. Pour les deux auteurs de ce livre, l'individualisme a été surtout une boussole pour revenir, à partir de leurs trajectoires personnelles, sur différentes traditions intellectuelles. Au cours de cinq conversations, souvent par des visions polémiques, c'est de l'actualité du marxisme, de la théorie critique, de la philosophie de l'existence ou de la sociologie de l'individu qu'il est question dans les échanges. Au fil des pages, certains accords s'expriment et d'autres désaccords s'affirment, mais surtout des remarques et des explicitations critiques sont suscitées. Progressivement, c'est à une introduction à deux voix sur les débats contemporains qu'est convié le lecteur. Des diagnostics controversés d'époque sont discutés. Des problèmes classiques sont réexaminés. Des horizons futurs sont esquissés.
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    Livre | HERMANN | 13 mai 2014
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    Contrat Psychologique Et Organisations

    Rousseau Denise (Auteur)
    Qu'un contrat soit écrit ou repose sur une promesse orale, comment s'engage-t-on ? Pourquoi certains ne respectent-ils pas leurs engagements quand une majorité s'y emploie ? Comment expliquer qu'un même événement une fusion-acquisition, le départ d'un supérieur hiérarchique soit compris par certains comme une violation des engagements contractuels antérieurs alors que d'autres y voient une opportunité ? En quoi les stratégies d'entreprises impactent-elles le contrat psychologique de leurs membres ? Pourquoi celui-ci évolue-t-il dans le temps ? Pour explorer ces questions clés et en comprendre les enjeux actuels, Contrat psychologique et organisations, première et unique adaptation en français de Psychological Contracts in Organizations est l'oeuvre la plus complète de la discipline. Tout en conservant les points essentiels qui en ont fait un ouvrage de référence de la pensée contractualiste américaine (un contenu de haut niveau, de nombreux exemples et une approche novatrice) nourrissant les cours de comportement organisationnel, GRH et management interculturel, cette adaptation permet de : Contextualiser les problématiques traitées avec des "focus" pour situer la démonstration d'un point de vue théorique. Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc. Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.
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    Livre | PEARSON | 6 mai 2014
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    Identités, la bombe à retardement

    Jean-Claude Kaufmann (Auteur)
    Une telle montée des risques se comprend mieux si on la situe au sein des modalités historiques nouvelles de fabrication de l'identité dans nos sociétés individualistes. Jean-Claude Kaufmann livre une pièce essentielle au dossier, en appuyant une vive interpellation politique sur les résultats d'enquêtes menées sur la vie quotidienne en France depuis une trentaine d'années.
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    Livre | TEXTUEL | 11 mars 2014
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