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Bilan Professionnel

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    Bilan Professionnel
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    Reprendre ses études et se former tout au long de sa vie - Denis Vasselin

    Reprendre ses études et se former tout au long de sa vie

    Denis Vasselin (Auteur)
    En apportant tous les éléments pratiques et juridiques, en détaillant la marche à suivre, ce guide propose de bâtir un projet minutieux pour reprendre ses études ou s'engager dans une formation professionnelle afin de valoriser ses connaissances et capacités, changer de voie ou anticiper les difficultés économiques de son secteur d'activité.
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    Livre | Puits fleuri | 21 juin 2012
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    Le bilan de competences : un droit pour tous. apprendre et coprendre le bilan de competences pour re - Henri

    Le bilan de competences : un droit pour tous. apprendre et coprendre le bilan de competences pour re

    Henri (Auteur)
    Le bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ? C'est d'abord un droit. C'est un service né de la loi et socialement reconnu, mis à votre disposition pour mieux connaître vos ressources et maîtriser votre évolution professionnelle. Le bilan de compétences, c'est pour qui ? C'est pour vous ! Pour avoir une meilleure connaissance de votre potentiel professionnel. Pour vous ouvrir de nouvelles perspectives d'emploi. Pour mieux gérer votre vie professionnelle dans un monde en perpétuel changement. Pour mieux comprendre le monde du travail dont vous faites partie. Pour mieux vous insérer, vous orienter, vous reclasser, enfin, occuper toute votre place sur le marché du travail. Pour être moins passif et retrouver la main dans votre entreprise. Pour envisager une évolution professionnelle... Quel est le bon moment pour entreprendre mon bilan de ses compétences ? C'est maintenant. Professionnellement, vous êtes inquiet... Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel... Vous avez l'impression que votre carrière est arrivée à un tournant... C'est peut-être le bon moment pour rencontrer un conseiller bilan. Pourquoi ? Comment ? Avec qui ? Où ?... Ce guide fait un tour d'horizon juridique et pratique complet des règles, formalités et structures du bilan de compétences afin que tous, salariés et professionnels du marché du travail puissent utiliser au mieux cet outil unique, et indispensable aujourd'hui.
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    Livre | Puits fleuri | 23 juin 2011
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    Ingénierie et évaluation des compétences (6e édition) - Guy Le Boterf

    Ingénierie et évaluation des compétences (6e édition)

    Guy Le Boterf (Auteur)
    Voici un ensemble de fiches sur : - la définition des compétences et du professionnalisme - la compétence collective - les dispositifs de professionnalisation - la gestion anticipée des compétences - l'ingénierie des plans et des actions de formation - la qualité de la formation - les objectifs de compétences et leur évaluation - la rémunération des compétences - les outils de pilotage d'une gestion par les compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 250 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de 9 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Cette quatrième édition marque une évolution importante par rapport aux précédentes. L'intérêt pratique de cette nouvelle publication est en effet d'être fondée sur la distinction très éclairante que fait Guy Le Boterf entre : - « la » compétence du professionnel que l'on reconnaît à sa capacité à gérer un ensemble de situations professionnelles, c'est-à-dire à agir avec compétence et efficacité ; - « les » compétences qu'il doit combiner et activer pour pouvoir gérer ces situations. Ces compétences font partie d'un ensemble de ressources à la fois personnelles (connaissances, savoir-faire, capacités relationnelles, expériences...) et provenant également de son environnement (banques de données, personnes-ressources...). - L'ensemble des fiches a été revu dans cette perspective. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette nouvelle édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables Emploi-Formation, consultants, formateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine.
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    Livre | Eyrolles | 1 janvier 2011
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    Entretien individuel, je me marre !!! (2e édition) - Gabs

    Entretien individuel, je me marre !!! (2e édition)

    Gabs (Auteur)
    L'entretien individuel devrait être, une fois dans l'année, un moment privilégié d'échange et de compréhension mutuelle entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique. Mais dans la réalité...
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    Livre | Eyrolles | 22 novembre 2010
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    Pour des entretiens d evaluation efficaces - Alain Hosdey

    Pour des entretiens d evaluation efficaces

    Alain Hosdey (Auteur)
    Que rapportent les entretiens d'évaluation pour justifier le temps qui leur est consacré ? C'est la question que tout dirigeant d'entreprise, tout responsable RH doit se poser. Car, au fil du temps, ces entretiens se transforment souvent en une formalité accomplie « parce qu'il faut bien ». Ou leur climat, détestable, détruit parfois définitivement la relation entre un responsable et certains de ses collaborateurs. L'entreprise n'y trouve évidemment pas son compte. Pour l'auteur, l'entretien annuel doit être un véritable outil de management, porteur de valeur pour une entreprise. Et il explique comment y parvenir. Il le rebaptise d'abord « entretien de collaboration », car il révèle si la relation entre un responsable et les membres de son équipe est saine et productive. Il explique, ensuite, comment gérer les résultats de tous les entretiens pour détecter plus sûrement les forces et les faiblesses d'une entreprise en matière de compétences et de potentiels, et agir en conséquence. Il conseille, enfin, sur la façon de préparer les dimensions factuelle et émotionnelle de l'entretien, et d'utiliser l'éventuel modèle de compétences de l'entreprise. Il présente aussi la façon de réussir les sept étapes d'un entretien, de fixer des objectifs, des plans d'actions et de progrès personnels bénéfiques à l'entreprise. Avec cet ouvrage, le lecteur découvre comment les entretiens de collaboration peuvent être au service de la performance d'une entreprise.
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    Livre | Edi.pro | 9 novembre 2010
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    Le bilan des compétences - Michel Joras

    Le bilan des compétences

    Michel Joras (Auteur)
    Le bilan de compétences est un droit depuis 1991, qui donne aux actifs, salariés ou non, la possibilité de faire le point à la fois sur leurs acquis et leurs attentes, en vue d'élaborer des projets personnels et professionnels réalisables. Cet ouvrage explique avec pragmatisme ce dispositif, en expose le cadre réglementaire et la complexité. Il souligne la nécessité d'une déontologie rigoureuse des centres prestataires. Il montre comment, dans le cadre général du droit individuel à la formation, les dispositifs du congé du bilan de compétence (CBC) et du congé individuel de formation (CIF) ainsi que la validation des acquis de l'expérience (VAE) doivent se croiser afin de permettre le renforcement et le développement de leur usage et de leur efficacité.
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    Livre | Puf vt | 5 octobre 2007
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    Entretiens d'évaluation ; guide pratique pour le manager efficace - Michel Lora

    Entretiens d'évaluation ; guide pratique pour le manager efficace

    Michel Lora (Auteur)
    mené de manière efficiente et constructive, l'entretien est un acte majeur du management exercé tout au long de l'année. il permet d'estimer la prestation d'un collaborateur par rapport à ses objectifs, mais aussi d'envisager son avenir dans une relation de type gagnant-gagnant. les auteurs donnent des clés pour mener à bien tout type d'entretien de développement, dont la démarche repose sur des notions fondamentales : évaluer n'est pas juger, c'est mesurer ; évaluer la valeur ajoutée du collaborateur et non le collaborateur lui-même ; déterminer des objectifs ; manager, c'est piloter l'avenir. la qualité de ces entretiens devient d'autant plus importante que la création du dif rend obligatoire un entretien tous les deux ans.
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    Livre | Organisation | 28 septembre 2006
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    Réussir mon premier bilan de compétences - Fabrice Carlier

    Réussir mon premier bilan de compétences

    Fabrice Carlier (Auteur)
    Plus de 200 000 bilans de compétences sont effectués chaque année en France. « Arrêt sur image », véritable boussole professionnelle, le bilan de compétences permet tout à la fois de faire le point sur son passé, de décrypter le présent et de dessiner son avenir. Parce que seuls ceux qui savent où ils veulent se rendre y parviennent, le bilan de compétences connaît et connaîtra un engouement croissant. Nombre de salariés ou de fonctionnaires éprouvent en effet, à un moment donné de leur parcours professionnel une sensation de saturation, une impression de déjà vu, une envie de « faire autre chose ». Permettant une immersion en soi-même, l'identification des compétences détenues par chacun et l'émergence d'un projet professionnel épanouissant, les bilans de compétences nécessitent une préparation minutieuse et une importante implication. Cet ouvrage, s'appuyant à la fois sur l'expérience de l'auteur et sur de nombreux témoignages concrets, tant de bénéficiaires de bilans que de consultants, permettra, en posant les bonnes questions et détaillant avec précision les modalités et le déroulement des bilans de compétences, à tous les lecteurs de préparer efficacement et avec succès leur propre bilan
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    Livre | Studyrama | 11 janvier 2013
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    Construire son portefeuille de compétences - Ghuyslain Lemarchand

    Construire son portefeuille de compétences

    Ghuyslain Lemarchand (Auteur)
    L'évolution des carrières professionnelles s'avère dictée par l'évolution du contexte économique et financier. Dans ce contexte en mutation perpétuelle, exercer un métier au sein d'une entreprise exige du salarié qu'il se pose un certain nombre de questions : sur son évolution au sein de cette entité, sur un possible changement d'entreprise ou de secteur d'activité (pour gagner en employabilité), sur une éventuelle modification de métier et d'environnement (pour garantir son emploi). Les carrières mono-entreprises laissent progressivement la place aux carrières multi-emplois rendant nécessaire la détermination claire et efficace de ses compétences, qui consiste à nommer et décrire ses atouts pour établir les passerelles entre les métiers possibles. Cet ouvrage vous aide à comprendre ce qu'est un portefeuille de compétences, savoir comment on le rédige, le met en place et l'utilise. Ces différentes étapes sont détaillées, illustrées de témoignages et agrémentées de nombreux conseils de deux experts de la formation. Il s'adresse non seulement aux salariés mais aussi aux directions des ressources humaines des secteurs privé ou public.
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    Livre | Studyrama | 10 décembre 2012
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    Être acteur de son entretien d'évaluation - Collectif

    Être acteur de son entretien d'évaluation

    Collectif (Auteur) Livre | Les editions demos | 23 novembre 2012
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    Faire soi-même son bilan de compétences (6e édition) - Gérard Roudaut

    Faire soi-même son bilan de compétences (6e édition)

    Gérard Roudaut (Auteur)
    De nos jours, on se retrouve de plus en plus fréquemment devant la nécessité de changer de métier, d'emploi et d'entreprise. Quelle direction prendre alors ? Comment faire le point sur ses compétences tout en les confrontant aux exigences du marché du travail ? Voici comment définir votre projet professionnel à travers la réalisation d'un bilan de vos connaissances et de votre savoir-faire. Cet ouvrage vous propose de nombreux outils - tests et quiz - pour aborder votre personnalité et mieux connaître vos atouts. Autant d'informations pour vous accompagner sur le chemin de l'épanouissement personnel et professionnel.
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    Livre | Studyrama | 20 juillet 2012
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    Optimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation bilan d'étape professionnel e - Array

    Optimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation bilan d'étape professionnel e

    Annabelle Gresillon (Auteur), Philippe Bernier (Auteur)
    Etape par étape, cet ouvrage analyse les éléments essentiels pour positionner les compétences de chaque collaborateur. La législation sociale, les accords de branches et d'entreprises, imposent un certain nombre d'outils destinés à développer les entretiens de compétence, mais la compréhension de ces outils nécessite de nombreuses explications. Entretien professionnel ou annuel, d'évaluation, des 45 ans voire +, bilan d'étape professionnel, bilan de compétences, VAE... les outils sont nombreux et ils doivent trouver leur place dans une démarche globale de gestion des compétences qui coordonne les attentes du collaborateur avec la stratégie de l'entreprise. Pratique et concret, ce livre permettra de comprendre ces outils et les utiliser avec efficacité.
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    Livre | Dunod | 20 avril 2011
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    Bilan de competences : mode d'emploi - Collectif

    Bilan de competences : mode d'emploi

    Collectif (Auteur) Livre | ENRICK B | 1 juin 2010
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    Pratique du bilan personnalisé (2e édition) - Aubret

    Pratique du bilan personnalisé (2e édition)

    Aubret (Auteur)
    De très nombreux outils d'évaluation psychologique sont utilisés non dans le contexte du soin, mais dans celui du recrutement, de la formation, de la gestion et de l'orientation de carrière, de l'analyse du développement de la performance etc... Tel est l'objet de ce titre qui comporte deux volets : 1. Comment reconnaître, analyser et valider (les outils) ? 2. Comment proposer et mettre en oeuvre (conseil, aide à la décision, accompagnement) dans le champ du travail et de la formation.
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    Livre | Dunod | 5 avril 2010
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    Le bilan de vos compétences - Corinne Goetz

    Le bilan de vos compétences

    Corinne Goetz (Auteur)
    Ce livre s'adresse à vous, étudiants ou professionnels, qui vous interrogez sur votre orientation ou qui pensez à une éventuelle reconversion : il vous donnera des outils pour cerner votre personnalité, évaluer votre potentiel de progression et construire un projet professionnel en phase avec le marché du travail. A l'aide de tests commentés et de conseils pratiques, faites le bilan de vos compétences et trouvez l'emploi qui vous convient.
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    Livre | Eyrolles | 3 mars 2010
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    Le bilan de compétences - Cécile Debray

    Le bilan de compétences

    Cécile Debray (Auteur)
    Conçu par des experts, ce guide de référence propose une démarche complète de bilan de compétences, d'un point de vue à ta fois personnel et professionnel. Reposant sur une double démarche, de psychologue et de consultant, il constitue un outil nouveau, pertinent et efficace. Chaque partie est complétée par des exemples, des exercices et des conseils.
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    Livre | Eyrolles | 1 février 2010
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    Trouver sa voie : réorienter sa carière et sa vie en accord avec ses motivations - Gérard Rodach

    Trouver sa voie : réorienter sa carière et sa vie en accord avec ses motivations

    Gérard Rodach (Auteur)
    Notre époque nous offre de plus en plus de liberté dans notre vie privée, sociale ou professionnelle. Si elle présente de nombreux avantages, cette liberté peut aussi susciter l'inquiétude et entraîner une incapacité à prendre les décisions inhérentes à nos orientations : "Vers quoi se diriger ? ", " Comment faire ? ", etc. Organisé autour de la métaphore de la boussole, N.E.W.S., véritable modèle de navigation, propose une question, un niveau de réflexion et des outils à chacun des quatre points cardinaux, assimilé à un type de blocage : Le NORD (" Vers où ? ") vous permettra d'identifier votre cap et de définir les objectifs qui vous sont propres. L'EST (" Pourquoi ? ") vous aidera à vous reconnecter à vos valeurs profondes et à vos motivations. L'OUEST (" Comment ? ") servira à la planification et à la mise en oeuvre de stratégies et de savoir-faire pour atteindre les résultats désirés. Enfin, le SUD (" Pourquoi pas ? ") facilitera la mise à jour de vos blocages et vous aidera à les dépasser. Un programme original et innovant pour naviguer et réorienter votre carrière et votre vie !
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    Livre | Esf | 5 novembre 2009
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    Se former au bilan de compétences (3e édition) - Claude Lemoine

    Se former au bilan de compétences (3e édition)

    Claude Lemoine (Auteur)
    Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes pour construire un projet professionnel et définir les étapes de sa réalisation. le contenu du bilan synthétise des données psychologiques et pédagogiques au service de la réalisation du projet. devenu un droit acquis depuis plus de 10 ans, il constitue un outil incontournable dans le contexte de gestion de carrière, recrutement et outplacement. depuis la réforme de la formation professionnelle (loi du 4 mai 2004), les dispositifs ont évolué et la pratique du bilan s'en trouve facilitée. cette nouvelle édition développe ce point dans un chapitre entièrement consacré à la diversité des dispositifs et à la qualité des bilans de compétences.
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    Livre | Dunod | 11 mars 2009
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    Conduire un entretien de développement professionnel - Didier Noyé

    Conduire un entretien de développement professionnel

    Didier Noyé (Auteur)
    Pourquoi un entretien de développement personnel ? Quelles compétences ? Quel plan de développement professionnel ? Comment préparer l'entretien ? Comment se déroule l'entretien ? Quelle suite donner à l'entretien ?
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    Livre | Insep consulting | 19 février 2009
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    Reflex'formation ; bien évaluer, mieux gérer - AudeDe Fonscolombe

    Reflex'formation ; bien évaluer, mieux gérer

    AudeDe Fonscolombe (Auteur) Livre | Arnaud Franel | 1 décembre 2008
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    Le guide des techniques d'évaluation (2e édition) - Claude Billet

    Le guide des techniques d'évaluation (2e édition)

    Claude Billet (Auteur)
    L'évaluation individuelle est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie de nouveaux chapitres propose un panorama exhaustif des outils et méthodes les plus pertinents en la matière. L'auteur présente d'abord les problématiques liées aux principaux domaines de l'évaluation : la personnalité, l'intelligence, le comportement, la compétence et la performance... Puis il décrit les outils et les méthodes actuellement utilisés : l'entretien d'appréciation, l'évaluation de la performance, de l'activité, de la compétence, la détection du potentiel, la VAE, le 3600... Chaque outil est présenté de façon identique : finalité, enjeux, modalités de réalisation et analyse des résultats. Cet ouvrage s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux managers, ainsi qu'à toute personne en position d'évaluer ou d'être évaluée.
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    Livre | Dunod | 6 février 2008
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    L'evaluation du personnel - Jean-Pascal Lapra

    L'evaluation du personnel

    Jean-Pascal Lapra (Auteur)
    L'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des organisations et des équipes. Les entreprises, pour être compétitives, ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements et des méthodes de gestion plus rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les démarches d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Les informations et données qu'elles délivrent ne sont pas suffisamment objectives et sûres. Elles apprécient l'exécution des tâches, la réalisation des objectifs prévus et non les initiatives prises par le salarié. Cet ouvrage propose une nouvelle méthode qui ne parle pas seulement d'exécution et de réalisation mais de contribution ; qui prend pour référence la fonction et les objectifs mais également l'ensemble des besoins de l'entreprise définis sous forme de grandes orientations ; qui sépare l'évaluation de la prestation et des compétences en deux démarches distinctes. Cette méthode d'évaluation permet ainsi de faire un pronostic plus fiable du potentiel de chaque salarié, de susciter les initiatives, de favoriser le décloisonnement des structures et fournit aux DRH, managers et dirigeants un outil de gestion objectif et adapté.
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    Livre | Liaisons | 21 mai 2006
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    Elaborer des referentiels de competences - Jouvenot

    Elaborer des referentiels de competences

    Jouvenot (Auteur) Livre | AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDICTIONS DE TRAVAIL | 21 décembre 2005
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    Construire son projet professionnel ned - Array

    Construire son projet professionnel ned

    Carole Nicolas (Auteur), Hélène Lehongre (Auteur), Patrick Korenblit (Auteur) Livre | Esf | 25 août 2011
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    Réqliser son projet professionnel - Marie-Luce Stephan

    Réqliser son projet professionnel

    Marie-Luce Stephan (Auteur)
    Cet ouvrage s'adresse à la fois aux jeunes qui s'interrogent sur le fait de « devenir professionnel » (comment mettre en valeur ses expériences) et aux salariés en poste qui veulent faire évoluer leur parcours. - Comment construire son projet professionnel en tenant compte de ses aspirations, de ses compétences et de son savoir-être ? - Quelles stratégies mettre en oeuvre pour valoriser ses expériences et bien se positionner sur le marché du travail dans un contexte actuel tendu ? - Quels risques peut-on prendre dans son parcours, à quels moments. ?
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    Livre | Studyrama | 20 juillet 2011
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    Le grand livre de la reconversion professionnelle (2e édition) - Christelle Capo-chichi

    Le grand livre de la reconversion professionnelle (2e édition)

    Christelle Capo-chichi (Auteur)
    Changer de région, créer sa propre entreprise, passer du privé au public, faire enfin le métier de ses rêves... Nous sommes nombreux à envisager la reconversion professionnelle pour des raisons aussi diverses que personnelles. Mais franchir le pas n est pas évident et, bien souvent, on ne sait quel chemin emprunter pour entamer ce processus. Le grand livre de la reconversion professionnelle propose de vous y aider en vous accompagnant dans votre réflexion et vos démarches. Ce guide complet est un outil pratique qui détaille toutes les étapes de la reconversion : - s interroger sur ses motivations profondes à vouloir changer ; - faire le point sur ses compétences actuelles ; - envisager les différentes possibilités de se former à un nouveau métier ; - et bien sûr... passer à l action. La dimension humaine est très présente dans cet ouvrage à travers les nombreux témoignages de ceux qui se sont lancés dans l aventure, mais aussi les interventions de professionnels : coach, formateur, directeur d association, recruteur, spécialiste de réseau, psychologue...
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    Livre | Studyrama | 2 mai 2011
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    Évaluation du personnel ; quels objectifs ? quelles méthodes ? (7e édition) - Claude Lévy-Leboyer

    Évaluation du personnel ; quels objectifs ? quelles méthodes ? (7e édition)

    Claude Lévy-Leboyer (Auteur)
    Complet : ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH. A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière. Cette septième édition a été revue et mise à jour.
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    Livre | Eyrolles | 7 mars 2011
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    Réussir son bilan de compétences (3e édition) - Collectif

    Réussir son bilan de compétences (3e édition)

    Collectif (Auteur)
    Réussir son bilan de compétence
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    Livre | Studyrama | 14 février 2011
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    Conduire avec succès un entretien d'évaluation (3e édition) - Pascaline Malassingne

    Conduire avec succès un entretien d'évaluation (3e édition)

    Pascaline Malassingne (Auteur)
    Cet ouvrage se propose de faire découvrir progressivement aux managers la logique qui fait évoluer un entretien d'évaluation. La première partie explique l'utilité de l'entretien d'évaluation et présente les aspects psychologiques des acteurs impliqués. La deuxième partie rend explicite les "ingrédients" de l'entretien annuel d'évaluation et décline les différents moments de sa préparation. Enfin, la dernière partie facilite l'intégration des données en proposant quelques exercices. * Une aide pour maîtriser les 6 phases de l'entretien * Des pistes pour évoluer efficacement vers les objectifs fixés * Des pistes pour gérer une situation conflictuelle * Valoriser les apports d'un collaborateur * Un outil pour les professionnels de l'orientation et de l'aide à la recherche d'emploi
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    Livre | Eyrolles | 7 octobre 2009
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    Réussissez les tests de motivation en vous amusant ! - Fabrice Gutnik

    Réussissez les tests de motivation en vous amusant !

    Fabrice Gutnik (Auteur)
    Motivation : raisons et intérêts qui vous poussent à agir. Entretiens d'embauche, concours administratifs, examens..., vous confrontent à l'épreuve des tests, étape à franchir dans votre parcours professionnel. Pas la peine de paniquer ! Entraînez-vous et amusez-vous avec la série de tests présentés ici. Expliqués et corrigés, voici des tests pour vous aider à préparer efficacement cette épreuve, mais également à mieux vous connaître. En vous améliorant personnellement, vous atteindrez la performance professionnelle.
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    Livre | Vuibert | 5 octobre 2009
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